Pensjonsarbeidskontrakt

Pensjonering markerer slutten på ett trinn og overgangen til en annen del av livet når litt andre regler gjelder. Hver pensjonist har opplevd noe sjokk siden hun tilbrakte mesteparten av livet på å jobbe og må nå finne noe annet å underholde mesteparten av dagen. Alle de som har fått anstendig pensjon og som liker å reise, har bestemt seg for å vie en ny del av livet til det.

Men hva med alle de som ikke har store pensjoner, eller de som rett og slett ikke kan akseptere det faktum at de ikke lenger vil jobbe eller har noen form for arbeidsplikt? Det er en løsning for dem, og det kalles en arbeidskontrakt.

Spesifikt har pensjonister et valg hvis de ønsker å inngå avtale med en arbeidsgiver som en bestemt del av bidragsloven vil gjelde for. I følge art. 209 bidrag inkluderer ikke inntekten som en pensjonist allerede har tjent ved pensjonering, dette refererer først og fremst til pensjonen hans.


Enhver arbeidsgiver som har bestemt seg for å inngå en arbeidsavtale, skal vite hvordan man skal beregne skatten på 25% og den tilsvarende skattekosten. Det beste av alt er at alle pensjonister som bestemmer seg for å starte på nytt, ikke mister retten til pensjon.

Derfor har han i tillegg til sin tidligere inntjening også rett til et visst lønnsbeløp i henhold til hva han har avtalt med sin nye arbeidsgiver. Eventuelle kvitteringer som er gjort i henhold til skjøte, skal utelukkende betales til girokontoen.

Visse kvitteringer kan ikke betales kontant, som inkluderer utbetalinger i form av sjekker og de som er betalt i en sparebok. Alle mottakere av den andre inntekten er ikke pålagt å inngi selvangivelse.

I tilfelle en plikt til å sende inn en søknad på annet grunnlag, vil den deretter fortsette i samsvar med reglene for nevnte grunnlag. De må også inkludere inntekten de tjener i søknaden.

Forfatter: S.Š. Foto av StockLite / Shutterstock